O relatório "State of Latinas in Corporate America", publicado pela LeanIn.org, revela que as latinas são o grupo menos representado em cargos executivos de alto nível nos EUA. Apenas 1% dos cargos de alto escalão é ocupado por latinas, destacando uma sub-representação que piora à medida que suas carreiras progridem. Utilizando dados do estudo anual Women in the Workplace da Lean In e da McKinsey & Co., o relatório analisa os desafios que as latinas enfrentam no ambiente corporativo.

O relatório identifica dois “degraus quebrados” críticos na ascensão das latinas na hierarquia corporativa: a transição para funções de gestão e, novamente, para funções de liderança sênior. Apenas 4,9% dos cargos corporativos de nível inicial são ocupados por latinas, número que cai para 3,3% no nível gerencial e 2% em cargos de liderança sênior.

Rachel Thomas, cofundadora e CEO da Lean In, atribui essa disparidade a estereótipos negativos que dificultam a ascensão das latinas a posições de poder. Esses estereótipos incluem percepções de que as latinas estão associadas ao trabalho doméstico, são menos educadas e são excessivamente emocionais. Esses preconceitos tornam difícil para as latinas conseguirem e avançarem em cargos corporativos.

As consequências dessa falta de progresso são significativas. As latinas ganham, em média, 52 centavos para cada dólar recebido por homens brancos não-hispânicos, resultando em uma perda de quase 1,2 milhões de dólares em rendimentos ao longo da vida. Além disso, o patrimônio líquido médio das latinas é inferior a 1% do patrimônio líquido médio dos homens brancos. Mesmo em áreas como negócios e finanças, as latinas ganham 26% menos do que os homens brancos.

Outro fator importante é a falta de patrocínio e apoio da administração. Apenas 39% das latinas relatam que seus gestores demonstraram interesse na progressão de suas carreiras, em comparação com 46% das mulheres brancas e 44% das mulheres em geral. Essa falta de apoio dificulta ainda mais o avanço das latinas.

A flexibilidade no trabalho é outra área problemática. As latinas têm menos acesso a opções de trabalho flexíveis e muitas vezes não utilizam as opções disponíveis devido ao medo de serem micro gerenciadas e julgadas pela presença física em vez dos resultados.

Apesar desses desafios, as latinas permanecem altamente ambiciosas. Quase 90% das latinas desejam ser promovidas para o próximo nível em suas carreiras, comparado com 78% das mulheres brancas e 81% das mulheres em geral.

O relatório sugere várias medidas para ajudar a promover o avanço das latinas, incluindo o monitoramento de preconceitos nas contratações e avaliações de desempenho, a criação de culturas que adotem a flexibilidade, a revisão regular de dados sobre desempenho e promoções, o aumento do compromisso com o patrocínio de carreira para latinas e a expansão dos esforços de recrutamento para incluir faculdades e organizações profissionais que atendem hispânicos.