En el día señalado para llamar la atención sobre la brecha salarial entre las mujeres latinas y los hombres blancos no latinos/hispanos, el “Día Nacional Latino de Igualdad Salarial” (8 de diciembre en Estados Unidos), activistas muestran que la brecha salarial hoy sigue siendo peor que las estimaciones actuales.

Esa es una declaración de NBC News (https://www.nbcnews.com/news/latino/latinas-wage-gap-income-disparity-hispanic-rcna60739) que tuvo acceso a informes publicados recientemente, que muestran que las ganancias de las latinas son menor si los cálculos no se limitan solo a las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año, como generalmente ha sido.

“Incluya a las mujeres que trabajan a tiempo parcial o en trabajos de temporada, y los ingresos equivalentes al trabajo caen de 57 centavos por cada dólar ganado por hombres blancos no hispanos a 54 centavos”, según dos informes publicados el día 8 para conmemorar el “Día Nacional de Igualdad Salarial Latina”.

“Es peor de lo que la gente piensa”, dijo a NBC News Mónica Ramírez, fundadora y presidenta de Justice for Migrant Women, un grupo de defensa de las mujeres migrantes y sus familias.

Según Ramírez, la verdadera realidad de millones de mujeres trabajadoras no se reflejó en los cálculos de la brecha salarial, dejando fuera a las mujeres que trabajan a tiempo parcial, por temporadas o migrantes.

“Tenemos que entender que cuando solo contamos el mejor de los casos, que es un mal escenario, efectivamente estamos borrando a grandes grupos de personas que más necesitan el tipo de cambio político que estamos impulsando”, dijo Ramírez.

El Día de Igualdad Salarial para Latinas trata de resaltar el promedio de meses y días adicionales que las latinas tienen que trabajar para ganar lo que gana un trabajador blanco no latino en un año por el mismo tipo de trabajo. Para las latinas, toma un promedio de 24 meses igualar lo que ganan los hombres blancos no hispanos en 12 meses.

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 declaró ilegal que los empleadores paguen salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan sustancialmente el mismo trabajo.

“Según el informe Justice for Women, hombres blancos no hispanos que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial y no latinos que trabajan tiempo completo y medio tiempo ganan un promedio de $50,624 por año, mientras que los latinos que trabajan tiempo completo y medio tiempo ganan un promedio de $25,312. Las latinas nacidas fuera de los Estados Unidos se llevan a casa un promedio de $23,287 al año, dicen los informes”, según NBC.

“Las latinas no están trabajando menos. Todo se reduce al racismo y sexismo que enfrentan en el lugar de trabajo”, dijo Jasmine Tucker, directora de investigación del National Women's Law Center, que también publicó un informe (https://nwlc.org/wp-content/uploads/ 2022/ 12/Latina-EPD-2022.pdf) sobre la brecha salarial de las mujeres latinas.

Tucker dijo que el análisis del instituto incluyó la educación y las diferencias en las relaciones laborales, pero las brechas persisten. “Nada lo explica excepto el racismo y el sexismo”, dijo.

En el punto álgido de la pandemia, la brecha salarial para las latinas era de aproximadamente 49 centavos por dólar, en gran parte porque las latinas fueron expulsadas de manera desproporcionada de la fuerza laboral en 2020. Los trabajadores de bajos ingresos fueron los más afectados.

“Las latinas han comenzado a regresar a la fuerza laboral y sus tasas de empleo se están recuperando, pero muchas han regresado al trabajo de medio tiempo”, dijo Ramírez. La tasa de desempleo de las mujeres hispanas de 20 años o más fue del 3,5% en noviembre. Sin embargo, la tasa de participación de las latinas en la fuerza laboral se mantiene por debajo de los niveles previos a la pandemia, con casi 1 de cada 5 latinas desempleadas durante seis meses o más y más de 1 de cada 8 latinas trabajando a tiempo parcial de forma involuntaria, según un informe separado publicado por National Women's. Law Center”, según NBC.

Según el informe Justice for Migrant Women, dependiendo de los países de donde provienen las latinas o sus familias, existe una diferencia en los ingresos salariales. El ingreso anual promedio fue el más bajo para las mujeres de ascendencia hondureña, con US$21.000, y el más alto para las puertorriqueñas, con US$35.000 por año.

“Entre las latinas que trabajan específicamente a tiempo completo durante todo el año, las mujeres de ascendencia hondureña obtuvieron los salarios más bajos en comparación con los hombres blancos no hispanos, a 44 centavos por cada dólar ganado. Las mujeres de ascendencia argentina y española fueron las mejor pagadas con 82 centavos por dólar”, informa NBC basándose en el informe.