Segundo publicação da FWD.us, uma organização bipartidária de bem-estar social que avalia como as empresas nos Estados Unidos podem ajudar beneficiários do programa DACA (Ação Diferida para Chegadas na Infância) a utilizarem o "Advance Parole" (AP), um mecanismo que permite que certos não cidadãos, incluindo os beneficiários do DACA, viajem para o exterior temporariamente e reentrem nos Estados Unidos legalmente. O AP oferece uma oportunidade para que os beneficiários superem barreiras legais que antes os impediam de ajustar seu status de imigração, potencialmente abrindo caminho para uma residência permanente.

As empresas podem desempenhar um papel significativo ao apoiar seus funcionários beneficiários do DACA a acessar o AP de várias maneiras, segundo a FWD.us, como:

●       Pagamento de taxas: Financiamento de aplicações de AP e despesas de viagem;

●       Suporte jurídico: Oferecer apoio jurídico para ajudar no processo de inscrição;

●       Educação interna: Treinar a equipe de recursos humanos sobre o AP para melhor apoiar os beneficiários do DACA;

●    Criação de oportunidades de viagem: As empresas podem facilitar que funcionários beneficiários do DACA participem de eventos no exterior, como conferências ou reuniões com clientes, o que pode qualificá-los para o AP.

O AP possibilita que os beneficiários do DACA viajem temporariamente para o exterior e retornem aos EUA de forma legal, o que é crucial, pois muitos enfrentam barreiras que os impedem de ajustar seu status de imigração enquanto permanecem dentro do país. A viagem com AP pode também ajudar esses indivíduos a superar essas barreiras ao retornar com inspeção formal, uma exigência para a mudança de status.

O texto contextualiza a situação legal incerta do DACA, com decisões judiciais adversas e a possibilidade de o programa ser encerrado. Com essa incerteza, é fundamental que os beneficiários do DACA explorem o AP, que oferece uma oportunidade para manterem suas chances de ajustarem seu status, reunirem-se com familiares ou buscar oportunidades profissionais e educacionais no exterior.

As empresas, que empregam cerca de 460.000 beneficiários do DACA, podem aproveitar suas posições para promover o uso do AP ao facilitar viagens relacionadas ao trabalho, como:

●       Enviar funcionários para reuniões com clientes internacionais ou para escritórios no exterior;

●       Incentivar a participação em conferências ou treinamentos internacionais, que podem qualificar para viagens de AP. Além disso, o texto sugere que as empresas poderiam criar programas específicos de viagens para funcionários DACA ou apoiar viagens humanitárias.

Com a ameaça constante ao DACA e seu possível fim, a publicação reforça a importância de as empresas tomarem medidas imediatas para apoiar seus funcionários beneficiários do DACA. O uso do AP pode não apenas ajudar esses indivíduos a ajustar seu status de imigração, mas também oferecer uma alternativa crucial para os desafios futuros impostos pelas incertezas legais envolvendo o DACA.