Según una publicación de FWD.us, una organización bipartidista de bienestar social que evalúa cómo las empresas en Estados Unidos pueden ayudar los beneficiarios del programa DACA (Acción Diferida para los Llegados en la Infancia) utilizan "Advance Parole" (AP), un mecanismo que permite a ciertos no ciudadanos, incluidos los beneficiarios de DACA, viajar al extranjero temporalmente y volver a ingresar a los Estados Unidos legalmente. AP brinda una oportunidad para que los beneficiarios superen las barreras legales que anteriormente les impedían ajustar su estatus migratorio, lo que potencialmente allanaría el camino para la residencia permanente.

Las empresas pueden desempeñar un papel importante al ayudar a sus empleados beneficiarios de DACA a acceder a AP de varias maneras, según FWD.us, tales como:

●       Pago de tasas: Financiamiento de solicitudes AP y gastos de viaje;

●       Soporte legal: Ofrecer soporte legal para ayudar con el proceso de registro;

●       Educación interna: Capacitar al personal de recursos humanos en AP para apoyar mejor a los beneficiarios de DACA;

●       Creación de oportunidades de viaje: las empresas pueden facilitar que los empleados beneficiarios de DACA asistan a eventos en el extranjero, como conferencias o reuniones con clientes, que pueden calificarlos para AP.

AP hace posible que los beneficiarios de DACA viajen temporalmente al extranjero y regresen a Estados Unidos legalmente, lo cual es crucial ya que muchos enfrentan barreras que les impiden ajustar su estatus migratorio mientras permanecen dentro del país. Viajar con AP también puede ayudar a estas personas a superar estas barreras al regresar con una inspección formal, un requisito para el cambio de estatus.

El texto contextualiza la incierta situación jurídica de DACA, con decisiones judiciales adversas y la posibilidad de que el programa sea terminado. Con esta incertidumbre, es fundamental que los beneficiarios de DACA exploren AP, que brinda la oportunidad de mantener sus posibilidades de ajustar su estatus, reunirse con su familia o buscar oportunidades profesionales y educativas en el extranjero.

Las empresas, que emplean a alrededor de 460,000 beneficiarios de DACA, pueden aprovechar sus posiciones para promover el uso de AP facilitando los viajes relacionados con el trabajo, tales como:

●       Enviar empleados a reuniones con clientes internacionales o a oficinas en el extranjero;

●   Fomente la participación en conferencias o capacitaciones internacionales, que pueden calificar para viajes AP. Además, el texto sugiere que las empresas podrían crear programas de viajes específicos para empleados de DACA o apoyar viajes humanitarios.

Con la amenaza actual a DACA y su posible fin, la publicación refuerza la importancia de que las empresas tomen medidas inmediatas para apoyar a sus empleados beneficiarios de DACA. El uso de AP no sólo puede ayudar a estas personas a ajustar su estatus migratorio, sino que también proporciona una alternativa crucial a los desafíos futuros planteados por las incertidumbres legales que rodean a DACA.